记者从日前召开的全省外经企业总经理研讨会上获悉，护士正成为国际劳务市场炙手可热的“香饽饽”，但巨大的市场需求并没有在我国产生实际效果，真正外派出国的护士寥寥无几。
据商务部官员介绍，随着发达国家生活水平提高和人口老龄化，对医疗、保健和社区服务的需求不断扩大，各类医护人员和社区服务人员的严重短缺已成为发达国家的共同问题。此外，因石油资源富起来的沙特和科威特等海湾国家也进入了医疗保健服务输入国行列。目前全球有300万护士需求，美国相关机构提出要在我国招20万护士。此外，英国、加拿大、澳大利亚、新加坡等国都有护士需求。
我国拥有庞大的医护人员队伍，供应潜力很大，但因国外尤其是发达国家设置的门槛太高，外派护士始终像“镜中之花”。统计显示，去年我国外派各种劳务人员20多万，而期末在外的护士只占0.4%。我省外派护士也屈指可数。有一家经官方批准设立的出国护士培训中心，开办两年来，还没有向发达国家正式派出一人。
据了解，这主要是受到了语言、学制和资格认证等方面的限制。比如语言方面，美英等国规定“雅思”必须取得6.5分，“托福”要在540分以上。同时还要有大专以上学历，要学完所有规定课程，通过它们组织的包括面试在内的考试并取得资格证书等。
业内人士表示，要从这种高门槛中取得突破，可以采取先中东后英美的“曲线救国”策略，因为中东地区国家的要求相对较低，淮安中江通过该途径已成就了80多个护士的出国梦，其中8位已到英国，准备开始新的护士生涯。